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      合肥市小魚科技有限公司

      發布日期:2021-03-26 | 關注:1036

      近年來,國內無論是自來水還是水源問題不斷出現,安裝凈水器的勢頭不斷上升。凈水器能夠解決多重問題,例如說自來水的二次污染、桶裝水的細菌超標、飲水機的不安全衛生等,凈水器都能解決。作為一種有效的家庭水處理設備,凈水器能徹底改善自來水水質,也是代替桶裝水的最佳選擇,尤其是對于現代家庭來說,凈水器安裝至關重要。

      國內的自來水都是經過氯氣消毒的,雖說能夠殺滅細菌病毒,但是根本無法取出水垢、重金屬等雜質,而按照凈水器對水進行深度凈化,能夠將水中的細菌、余氯、重金屬、鐵銹以及泥沙等有害物質去除,徹底解決自來水不潔凈的問題。

      合肥市小魚科技有限公司作為一家從事水處理設備、凈水機及配件研發、生產與銷售一體的高科技技術企業肩負起了這個責任。自成立以來公司始終堅持對質量的不懈追求,堅守著堅不可摧的商業道德準則,用無所畏懼的態度應對突如其來的一切變化。一直以來用企業的真誠與關懷對員工負責,提倡團結、敬業、奮斗的企業文化,努力不懈的為廣大顧客提供健康優質的產品和真誠專業的服務。公司具有多年的研發經驗,采用先進的工藝和檢測設備。為產品質量提供強有力的保障。

           專利技術的小魚長效反滲透凈水機,它匯聚了凈水科技的創新前沿成果,與傳統反滲透凈水機相比使用壽命更長久,帶給全家更長效的安全飲水保障。率先選擇一套優質的凈水設備,為我們的健康打下堅實的基礎。

      公司堅持“以人為本”的原則,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。

      激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。

      公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。

      胡總表示小魚一直堅持以科技創新為企業發展的源動力。要肩負起責任,在大力推動企業自身發展的同時,更要促進行業進步,積極構建行業新生態,從而更好地造福于全社會。 

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